BAT Brasil - Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
INTRODUÇÃO
Em 3 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho. A legislação estabelece que empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas estruturantes para assegurar essa igualdade, incluindo transparência salarial, mecanismos de prevenção e combate à discriminação, canais de denúncia, programas de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) e iniciativas de capacitação e desenvolvimento, com foco especial na ampliação das oportunidades para mulheres.
A regulamentação também prevê a publicação periódica do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, que deve ser disponibilizado a empregados, colaboradores e ao público em geral por meio dos canais oficiais da empresa.
Totalmente alinhada aos seus valores, à sua estratégia de sustentabilidade e ao compromisso com uma Inclusão de Verdade, a BAT Brasil publica esta nova edição do Relatório de Transparência Salarial, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023. Esta edição reflete os dados atualizados do período de janeiro de 2025 a dezembro de 2025 e reforça a continuidade de uma agenda consistente de transparência, governança e evolução contínua, observadas as ressalvas metodológicas apresentadas ao longo do documento.
REFERÊNCIAS, CERTIFICAÇÕES E GOVERNANÇA DE DIVERSIDADE & INCLUSÃO
Na busca pela melhoria contínua e pela adoção das melhores práticas de mercado, a BAT Brasil submete regularmente suas políticas, processos e resultados a avaliações independentes conduzidas por instituições certificadoras reconhecidas, que utilizam metodologias robustas para avaliar práticas de gestão de pessoas, diversidade, equidade e inclusão.
Ao longo dos últimos anos, avançamos de forma consistente em nossa jornada de DE&I, fortalecendo governança, processos e indicadores, sempre conectando essa agenda à estratégia de negócio sustentável e à experiência real de nossos colaboradores.
A BAT Brasil é certificada como Top Employer de forma contínua há 14 anos, reconhecimento que reforça a solidez de suas práticas em temas como remuneração, desenvolvimento, bem-estar, inclusão e cultura organizacional. Adicionalmente, a companhia é reconhecida pela Fair Pay Workplace, certificação que atesta o compromisso com equidade salarial por gênero e etnia, com base em critérios objetivos, transparentes e auditáveis.
Essa agenda é sustentada por uma estrutura robusta de Grupos de Cultura, que atuam como pilares fundamentais da estratégia de Diversidade, Equidade & Inclusão da BAT Brasil.
O Juntos com Elas, grupo focado em equidade de gênero, desempenha um papel central na promoção de ambientes mais seguros, respeitosos e inclusivos. Suas iniciativas incluem ações de conscientização, rodas de conversa, diálogos estruturados sobre carreira, liderança e vieses inconscientes, além do engajamento ativo de lideranças e aliados. O grupo atua com a premissa de que a equidade de gênero é uma responsabilidade coletiva e deve ser construída de forma contínua e sustentável.
De forma complementar, o Plural, grupo dedicado à inclusão de pessoas LGBTQIA+, fortalece uma cultura em que todas as pessoas podem ser quem realmente são. Sua atuação envolve a promoção de letramentos, revisão e aprimoramento de políticas, ampliação de benefícios equitativos e capacitação de lideranças, impactando diretamente a experiência do colaborador e a tomada de decisão no dia a dia.
O Baobá, grupo de cultura racial da BAT Brasil, atua de maneira estruturada no enfrentamento das desigualdades raciais, promovendo letramento racial, fortalecimento de políticas, desenvolvimento de lideranças, aceleração de talentos e parcerias estratégicas com especialistas externos. Sua atuação conecta educação, governança e impacto de longo prazo, contribuindo para ambientes mais conscientes, seguros e equitativos.
Além disso, a BAT Brasil fortalece sua agenda de DE&I por meio de parcerias estratégicas com fornecedores especializados, como iniciativas voltadas à ampliação da representatividade em processos seletivos e ao fortalecimento de práticas de contratação mais inclusivas, reforçando o compromisso com igualdade de oportunidades e critérios remuneratórios justos.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A BAT Brasil reconhece a relevância e atualidade do tema da equidade salarial para a sociedade, para o mercado de trabalho e para o desenvolvimento econômico sustentável. Ao mesmo tempo, é importante contextualizar que a metodologia adotada pelo Ministério do Trabalho, em função dos critérios de consolidação e agrupamento dos dados, nem sempre reflete integralmente a complexidade das práticas internas da companhia.
Ao longo dos últimos anos, a BAT tem liderado ações estruturantes e consistentes voltadas à ampliação da representatividade feminina, ao fortalecimento de pipelines diversos, à governança de remuneração e à tomada de decisão baseada em critérios objetivos — iniciativas que, em parte, não são totalmente capturadas nos relatórios oficiais.
Ainda assim, os relatórios referentes ao período de janeiro de 2025 a dezembro de 2025 já demonstram uma evolução relevante em comparação aos ciclos anteriores, refletindo os avanços contínuos da BAT Brasil na promoção da igualdade de gênero, da transparência salarial e da construção de uma cultura cada vez mais inclusiva, diversa e sustentável.
Anexos :
2026
Anexo 2 - Escritório Administrativo - São Paulo
Anexo 6 - Unidade Santa Cruz do Sul
2025
Anexo 2 - Escritório Administrativo - São Paulo
Anexo 6 - Unidade Santa Cruz do Sul
2024
Anexo 2 - Escritório Administrativo - São Paulo
Anexo 5 - Unidade Santa Cruz do Sul
2023
Anexo 1 - Site Matriz RJ (192 kb)
Anexo 2 - Escritório Administrativo - São Paulo (193 kb)
Anexo 3 - Fábrica Uberlândia (194 kb)
Anexo 4 - Duque de Caxias (190 kb)
Anexo 5 - Unidade Rio Negro (193 kb)
Anexo 6 - Unidade Santa Cruz do Sul (194 kb)
Anexo 7 - Cachoeirinha (190 kb)
2022
Anexo 1 - Site Matriz RJ (206 kb)
Anexo 2 - Escritório Administrativo - São Paulo (206 kb)
Anexo 3 - Fábrica Uberlândia (208 kb)
Anexo 4 - Duque de Caxias (206 kb)
Anexo 5 - Unidade Rio Negro (203 kb)
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